Trabalhador(a), Você sabe quais são os seus direitos trabalhistas? Em geral as maiores situações que geram ações trabalhistas são as seguintes: 🚀 Dispensar alguém por justa causa? Só se a situação for MUITO séria! Isso dá ao chefe o poder de mandar o trabalhador embora sem abrir a carteira 💼. A pegada é que o funcionário precisa ter aprontado algo bem grave, tipo o que tá no artigo 482 da CLT! 🙅‍♂️ Agora, ser forçado a pedir demissão? Proibidão, galera! Isso vai contra o artigo 483, alínea “c” da CLT. O chefe não pode fazer isso, tá ligado? 💰 E a rescisão sem pagamento legal? A lei tá lá no artigo 477 da CLT, falando tudo o que o trabalhador tem direito quando o contrato acaba. 🏢 E se a empresa fechar as portas sem dar baixa na carteira e pagar as verbas? Nada disso! Mesmo com o fechamento, o patrão ainda tem que seguir a lei, de acordo com o artigo 449 da CLT. 🧑‍💼 “PJotização”? Nome esquisito, né? Mas é ilegal, tá escrito no artigo 3º da CLT. Se te chamaram como PJ, mas na real você é mais empregado, acredita que tem todos os direitos da CLT! 🚪 Quer sair do emprego sem pagar multa? A rescisão indireta é a chave, tá no artigo 483 da CLT. Se o chefe vacilar e descumprir as regras, não pagar alguma verba, você pode dar um “tchau” sem ter de perder nenhum direito (mas precisa de advogado!!!). É isso aí! 🎉 Além disso, a Constituição Federal de 1988 garante diversos direitos aos trabalhadores, como: Calma que não acabou! Temos mais direitos para vocês e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê estes outros direitos trabalhistas, como: Caso seus direitos trabalhistas sejam violados, não deixe para depois. Procure um advogado especializado para analisar o seu caso e garantir que você receba os seus direitos. Nos chame em nosso whatsapp (21) 972754869;