Entendendo as Horas Extras e a Jornada de Trabalho: Guia Prático Cálculo das Horas Extras: Para compreender o valor das horas extras, é essencial conhecer o cálculo básico. Em muitos contratos, a jornada padrão é de 220 horas mensais. Utilizando o exemplo do salário mínimo em 2024 (R$1.412,00), basta dividir esse valor por 220 para obter o custo por hora extra. Nesse caso, cada hora extra seria R$6,41. Aos sábados, há um acréscimo de 50% (R$3,20) e aos domingos e feriados, 100% (R$6,41). Controle de Jornada em Empresas com mais de 20 Funcionários: É importante notar que empresas com mais de 20 funcionários não são obrigadas a manter um controle formal de jornada de trabalho. No entanto, isso não elimina a necessidade de documentação. A prática comum é informar, seja para 1 ou 20 funcionários, garantindo assim evidências do cumprimento da legislação. Regulamentação e Limites Diários: A legislação permite horas extras diárias até o máximo de duas horas por dia. Ultrapassando as 22h e indo até as 05h da manhã, é aplicado um acréscimo de 25%, conhecido como adicional noturno. A Portaria 671 regulamenta e consolida o uso do Registrador Eletrônico de Ponto (REP), sendo uma ferramenta comum para o controle eficiente da jornada de trabalho. Conclusão: Em resumo, compreender o cálculo das horas extras, documentar a jornada de trabalho e conhecer os limites diários são práticas essenciais para garantir o cumprimento da legislação trabalhista. Independentemente da obrigatoriedade de controle formal, ter provas é crucial para proteger os direitos do trabalhador e manter a transparência nas relações de trabalho.